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教育システム

企業の人材育成の政策課題の一つが、または限り全体的な教育訓練システムとして、工場は完全な教育や訓練を通じて、工場や海外研修など、外部の教育訓練、教育訓練に分割され、従業員給付リングの一つと考えられ同僚と会社の成長を促すシステムと完全参加、。

植物教育訓練：

新しいフロントラインのスタッフの企業文化を理解するために、手配精神的なガイドに新しい労働条件への早期アクセスを指導、職業教育訓練を提供する。他の適用可能な一般的な教育訓練、内部構成日本語コース、日常業務を容易にするために、語学力を強化するために、従業員を奨励する。

工場外の教育と訓練：

ポストレベル訓練を受けたスタッフによると、社内教育·研修に加えて、専門スタッフの能力を強化し、外部専門的な訓練機関を手配するために必要な作業を達成するために、充電中のすべてのセクターの能力を開発するために専門知識を持っています。

海外でのトレーニング：

ジョブ要件、日本、中国本土勉強海外生産技術交流によると、全国のスポーツ業界の動向、より国際的な見通しを理解し、競争力を加速させることを学ぶことで交換。